Se establecen medidas para fortalecer la conciencia educativa para el trabajo en la educación básica secundaria, educación media y educación superior y se dictan otras disposiciones en materia de inserción laboral para jóvenes (Se establecen medidas para fortalecer la conciencia educativa para el trabajo en la educación básica) Colombia
Se establecen medidas para fortalecer la conciencia educativa para el trabajo en la educación básica secundaria
- Artículo 1. Objeto
- TÍTULO I
PRÁCTICAS LABORALES, EXPERIENCIA LABORAL Y EXPERIENCIA PROFESIONAL
- Artículo 2. Naturaleza, definición y reglamentación de la práctica...
- Artículo 3. Adiciónese un parágrafo al artículo 2° de...
- Artículo 4. Adiciónese un parágrafo al artículo 2° de...
- TÍTULO II
FORTALECIMIENTO DE LA CONCIENCIA EDUCATIVA PARA EL TRABAJO DESDE LA EDUCACIÓN BÁSICA SECUNDARIA Y EDUCACIÓN MEDIA
- Artículo 5. Promoción de alianzas estratégicas para la transición hacia el trabajo
- Artículo 6. Estrategia de orientación socioocupacional y laboral para estudiantes pertenecientes a Población Vulnerable
- Artículo 7. Política de competencias laborales para la Cuarta Revolución Industrial
- TÍTULO III
INCENTIVOS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES ENTRE 18 Y 28 AÑOS DE EDAD EN EL SECTOR PRIVADO
- Artículo 8. Cláusulas dirigidas a promover la inserción laboral o contractual de jóvenes en el sector privado
- TÍTULO IV
VIGENCIA Y DEROGATORIAS
- Artículo 9. La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga todas las...
Otras regulaciones
Se crea la estampilla Prodesarrollo del Instituto Tolimense de Formación Técnica Profesional Se establecen las casas de refugio en El marco de la ley 1257 de 2008 y se fortalece la política pública en contra de la violencia hacia las mujeres El Tratado de Cooperación para la asistencia en materia humanitaria entre la Soberana Orden de Malta y el Gobierno de la República de Colombia Convenio relativo a la protección del niño y a la cooperación en materia de adopción internacional La cual la Nación rinde homenaje a la pintora Débora Arango PérezMejores juristas
Abogados Colombia - Universidad NacionalWORK-ABG 3043915730
Johanna Pinto
Asesoría jurídica Daniel
Montenegro Galindo Abogados
hola, si un arrendatario que lleva mas de 10 años ocupando un bien comercial (oficina), y dicho contrato se renueva cada 2 años (periodos de 2 años), y el contrato se acaba de renovar hace 2 meses, y dicho arrendatario decide terminar unilateralmente el contrato sin justa causa, informandole al arrendador que devolvera la oficina en un plaza de 30 dias a partir de la notificación, que puede hacer el arredador? tiene derecho a indemnización aun cuando esta no esta pactada en el contrato? solamente se incluye una clausula penal de 1 canon de arriendo... en ese caso como puede el arrendador cubrirse del perjuicio que esto le causa al tener compromisos previamente adquiridos?
se puede hacer un allanamiento sin la orden de un juez por parte de un banco
Un comunero, en principio, no puede pedirle al otro comunero que ha estado ocupando el bien, le pague los frutos (arriendo generalmente) que habría podido llegar a percibir el bien. Lo que un comunero le puede pedir al otro comunero, es que le pague lo que le corresponde de los frutos efectivamente percibidos. Es decir, entre comuneros, no se pueden cobrar frutos que pudieron haber llegado a percibirse. Lo que se puede cobrar, es lo que percibió realmente y que no se compartió con el otro comunero. Por eso es importante demostrar que el otro comunero percibió frutos y no los compartió, no simplemente afirmarlo sin pruebas.
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